زمان انتشار: ۱۳۹۷ سه شنبه ۱ خرداد ساعت 11:34 تاریخ بروزرسانی : ۱۳۹۷/۳/۷ ساعت 09:09    تعداد بازدید: 232    کد مطلب: 60003

کارگاه آموزشی کانون ارزیابی
براساس رویکرد سازمان تامین اجتماعی مبتنی بر انتصابات براساس شایسته سالاری مدیر کل دفتر نظارت و ارزشیابی به میزبانی اداره کل شهرستانهای استان تهران اقدام به برگزاری کارگاه آموزشی نمود


به گزارش روابط عمومی تامین اجتماعی اداره کل شهرستانهای استان تهران: با عنایت به رویکرد جدید سازمان در ارزیابی و انتصاب مسئولین و مدیران سازمان و استفاده از مدل های شایستگی انتصابات و جایگزینی آن به جای شیوه های مرسوم درگذشته که با آموزش و استقرار کانون های ارزیابی صورت می پذیرد، کارگاه آموزشی کانون ارزیابی وتوسعه منطقه 7 کشوری به میزبانی اداره کل شهرستانهای استان تهران و با حضور ربیع زاده مدیر کل دفتر نظارت و ارزشیابی ، صالح پور مدیر کل شهرستانهای استان تهران ،معاونین بیمه ای و اداری ومالی، روسای امور اداری و کارشناسان نظارت و ارزشیابی غرب ،شرق ، البرز وشهرستانهای استان تهران و کارشناسان اقتصاد و درمان و ارزیابی عملکرد تهران و البرز توسط اساتید مجرب (دکتر مشایخی مشاور معاون اداری مالی سازمان و دکتر باقری رئیس گروه مطالعات اجتماعی و فرهنگی موسسه عالی پژوهش) در سالن کنفرانس تشکیل و مدعوین با مزایاء این شیوه و همچنین نحوه تشکیل جلسات ، شیوه اجراء ، ابزارها و سوالات مورد استفاده ، وتحلیل و نتیجه گیری از آن آشنایی پیدا کردند. به طور خلاصه می توان گفت کانون ارزیابی اشاره به ارزیابی گروهی از شرکت کنندگان (داوطلبان) توسط تیم ارزیابی با استفاده از تمرینها و آزمونهای متنوع دارد که به طور عمده به منظو ر انتخاب افراد واجد شرایط برای تصدی مناصب مدیریتی استفاده می شود . در این فرایند می توان از تجربه‌های مدیران توانمند حاضر در زمینه هایی، مانند طراحی و تدوین قابلیتها و ایجاد  مدل شایستگی،شناسایی استعدادهای درون و برون سازمانی و انجام ارزیابی ها و... بهره جست و از این راه موفقیت سازمان را در موضوع شایسته سالاری و شایسته گزینی ارتقاء بخشید.

به صفحه اینستاگرام سازمان تامین اجتماعی بپیوندید
کلید واژه
 

ارسال نظر
۱۰۰
captcha